中小企業培訓時興AA制培訓方式-商務指南_商務服務

记者在采访中了解到，“AA制”的培训方式在中小企业中很流行，即培训费企业拿一半，个人拿一半。

講師王志宇對記者說，中小企業在規模和實力等方面先天不足，人才流動率很高，使中小企業不願爲“流動的兵”培訓買單；而企業在人才培養方面的急功近利，又使得人才感到發展前景不明朗，“軍心不穩”，企業不得不爲高流動率付出更大的代價。

　　因此，“培訓成本很高，不培訓成本更高”成爲中小企業“心中的痛”。而“AA制”的付費方式一方面減輕了小企業的資金困難，另一方面滿足了個人的發展需要，不失爲中小企業現實可行的培訓途徑。

　　一位參加《提升領導力》系列培訓課程的企業代表告訴記者，中小企業人才培養主要靠“師徒幫帶型”，或企業內部培訓。他所在的企業爲打造學習型組織，每個周末都要組織企業內部培訓。但這種方式主要是適合普通員工層次的，對企業骨幹還應當請外部專家進行較爲系統的理論和實用技能培訓，但這樣做費用很高。“AA制”的培訓方式很好，減輕了企業負擔，順利實現了內部培訓與外部培訓的結合。

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