企業內部規章制度與勞動合同的區別與關系-商務指南_商務服務

企业内部规章制度订立的法律依据主要是企业法及相关的法律、法规，是企业依企业自主权形成的。劳动合同订立的依据主要是劳动法及相关法律、法规，是劳动者与企业经协商一致而形成的。企业内部规章制度只要不与国家法律、法规相悖，并且经一定程序告知了劳动者，劳动者应当遵守。

　　但就同一項權利義務而言，勞動合同的法律效力要高于企業內部規章制度。比如訂立勞動合同時約定了勞動者的某項福利，而企業因某種原因要取消該項福利，只修改企業內部規章制度，而不與勞動者協商變更勞動合同的該項福利條款，那麽，企業取消福利的規定只能服從于勞動合同的約定。

　　另外，如果勞動合同約定了企業內部規章制度爲勞動合同附件，那麽。企業內部規章制度即同勞動合同具有同等效力。