透明化管理-商務指南_商務服務

    在动物职场，中阻梗或无终端是最为常见的现象，任何形式的努力都难以将其消除。

    由于企業本身是一個利益集團，不同的動物在其中的作用與地位不同，公平或正義更是與企業無關，在這種情況下，每一只職場動物在系統面前都會感受到自己的渺小與卑微，並因此而感受到極度的不安全。提高心理安全系數的辦法，唯有組織自己的利益同盟，這種同盟是一種不確定的，流動狀態的，但卻是千真萬確存在著的。

    透明化的管理模式在這種利益同盟的擠壓之下會變形扭曲，使企業最終淪爲即得利益團體的謀利工具。

    爲了避免這種情況出現，就必須制造新的危機，打破利益同盟對企業發展的阻礙作用。

    而真正倡導透明化管理的企業，除了最高管理者透明之外，其余的動物都躲藏在自己的利益共同體中，這樣下去的結果就是最高管理者在明，並受到道義的制約而無力與利益共同體相抗衡，最終的結果是失去權力及影響。

    所以，最高管理者必須要顧及到實際情況，不能迷陷于自己制造出來的幻覺之中，只有保持晦澀的不透明狀態，才會對利益共同體形成強大的壓力，迫使他們在主觀謀利的同時也能夠做到客觀服務于企業。

    這樣，職場的遊戲規則就成爲了猜謎大賽，所有的動物都來猜最高管理者的真實想法是什麽，只有真正關心企業，了解企業，並對職場內部的利益共同體有著透徹了解的狗，才有可能猜中最高管理者內心的想法。

    在透明狀態中，狗很容易得到升職。而在晦澀的狀態中，一條狗如果想達成于自己的理念拓展，就必須付出更多的努力。