管理者系列篇：金錢與經驗-商務指南_商務服務

        由于国有企业的改制，“铁饭碗”的彻底消失、下岗人员的增多，而迅速扩充了一个特别的队伍：“跳槽大军”。

    企業在招聘工作人員時，不管是管理崗位，還是一般的員工，經常會看到一些2、3年，就換一個企業的；甚至還有的不到一年。俗話說得好“人往高處走，水往低處流”。每個人都想得到一份理想的工作，拿更高的薪水。這完全可以理解，但頻繁的跳槽，對自己確是不利的，問問哪個企業會要這樣的人員加入？這樣的人要能“跳”到何時？

    其實“跳槽”，最主要的不能“麻木”。也就是說要多考慮：

    1、目前所在企業的前景如何？待遇在同行業中如何？我在本企業是否有發展的空間？是否還能學到一些知識、掌握一些工作經驗？

    2、所去的企業前景如何？那是否有我發展的空間？我是真正的“升級”還是“降級”。

    關于說到一些“跳槽”的問題時，我的一個很要好的同事說過這樣一句話：“有的人重視的是金錢，有的人看重的則是經驗！”但往往很多人員在跳槽時，很少進行分析，只是看眼前，薪資比現在高，馬上就“跳槽”。

    其實金錢與經驗相比：經驗是靠積累而來，是用金錢買不到的。公司的一位老總說過：“有的人只能賺一時的錢，有的人能力提高了就可以賺一輩的錢。”

    最後告誡大家：人生的道路，是靠自己走出來的！每個人的命運，其實掌握在自己手中。所以大家必須掌控好自己命運的“方向盤”！