提問主題：解除勞動合同資詢-商務指南_商務服務

    提问

  我是在一家民營企業打工的，2006年2月13日入司，一直都與公司簽訂了勞動合同。我的工資是實行計件方式，2008年12月29日車間主任安排我加工産品14支産品，而且必須是合格産品，因爲前一道工序流轉到我處的産品質量很差，所以我加工的産品合格率很低，當時我就回答車間主任說要做14支産品沒有問題，但是要全部全部合格是不可能的，並將工作安排單扔在地上。2008年12月29日公司發出通知道以“不服從主管安排的工作，並將安排的工作表丟掉”爲由，對我罰款100元，並將我退到公司人力資源部。2009年元月4日，公司又發出通知，以“2008年12月29員工XXX以工價低爲由拒絕服從領導安排，並且態度惡劣，不公當場將工作單丟在地上，還對主管加以威脅，在未經任何人的同意下擅自離崗不上班”爲由，解除了我的勞動合同。實際上2008年12月29我一直在上班，並沒有擅自離崗不上班，並且我將工作安排表丟在地上的原因並不是因爲工價低，而是說主管安排不合理。公司解除我的勞動合同並沒有提前通知我，而是發了通知，馬上就要我辦離職手續。請問公司的做法是否合理？如果說不合理，分別違返了哪些法律法規的哪幾條？

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  你覺得公司處理不合法的，向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，可以要求支付提前通知金，經濟補償金等。勞動仲裁委員會會根據勞動合同法等相關法規處理。