《The Week》特立獨行的出版人費利克斯?丹尼斯(Felix Dennis)極力避免股權被稀釋。他手底下的一個管理團隊要求得到公司20%的股權,否則就辭職不幹。丹尼斯宣稱他當場就叫他們滾蛋了。當然,在一開始,所有企業的股票都只具有期望價值,這時爲了股權大吵大鬧或許會顯得小肚雞腸。但是別忘了,股票可是具有無限升值空間的。假如你決心爲一項新事業付出多年心血,那麽,如果這項事業因爲你的努力打拼而獲得成功,你就會希望得到相應的回報。
人性使然,最高層往往會攫走全部甜美的股份,就連殘渣也幾乎不給董事會以外的人留下。雖說這種方法行之有效,但也給人極其自私的感覺。誠然,受教育程度較低、級別較低的員工大多只想著短期的現金獎金。但是,讓大部分收益集中在極少數人手中的做法並不能激勵廣大員工。約翰?路易斯合夥公司(John Lewis Partnership)近些年取得的驚人成就,昭示了廣泛分享權益做法的優點。