北京禦食園食品公司將員工意見寫入企業規章制度-商務指南_商務服務

劳动午报》

修訂《員工手冊》先征員工建議

禦食園食品公司將員工意見寫入企業規章制度

　　（記者崔欣）記者近日在北京禦食園食品有限公司采訪中發現，新版的《禦食園食品股份有限公司員工手冊》中，有了一條非常特殊的規定——允許職工在一年內有兩次遲到記錄。此外，《員工手冊》中還補充規定：孩子在兩歲之內的職工，不允許安排值夜班。而這兩條新規定，就是根據征求員工意見後添加的。

　　由于禦食園是一家食品公司，每到夜晚都會有運送貨物的汽車需要開票、出庫。公司財務部會計段玉昆發現，與他一起工作的同事中，有些人的孩子很小。“會計和出納都是一個精細活兒，出不得半點兒誤差，尤其是值夜班的職工。那些家裏孩子小的同事，尤其是當媽的，心裏難免惦記。這就更容易出現問題。”爲此，在第四版《員工手冊》向職工征求意見時，他提出免除或減少家裏孩子小的員工值夜班。這一建議的提出，得到了參與手冊修訂部門的支持。

　　“允許職工一年內可以兩次遲到這一建議是我提出的。”禦食園工會主席郅文菊說，現在的交通擁堵非常嚴重，更別提遇到暴雨、大雪等惡劣天氣。“我們這些開車族都不敢保證在這些時候能按時到崗，何況是坐公交的職工。所以在新版手冊中，我們盡量把它修改得更人性化一些。”

　　郅文菊表示，《員工手冊》修訂對職工來說是件關系到切身利益的事。每版手冊的修訂草稿都會以郵件形式下發到各部門，由各部門組織職工討論，提出意見和建議。“不論手冊的修訂有幾稿，稿稿都要讓職工討論，最終再通過職代會確認。”

　　爲真正開展好廠務公開、民主管理工作，禦食園公司實行了“四融合”，即廠務公開、民主管理與企業重大事項的制定和實施相“融合”，落實職工的知情權和參與權；與企業經營決策和安全生産相“融合”，落實職工的民主建議監督權；與企業管理體系相“融合”，落實職工的審議決定權；與企業的健康發展相“融合”，鼓勵職工大膽行使建議權。